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Mise à disposition de dirigeants opérationnels pour une durée déterminée : prise de poste immédiate sur des fonctions vacantes, situations de crise ou projets de transformation.
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Avant de signer
La posture s'observe dès l'entretien : les bons cabinets RH reformulent la demande, la questionnent et n'hésitent pas à la contredire avant même d'avoir signé. Sur les sujets réglementés (formation, bilans de compétences), les certifications réellement détenues, Qualiopi notamment, sont à vérifier. En recrutement et executive search, quelques faits objectivent le choix : taux de missions menées à terme, délais constatés, garantie en cas de départ pendant la période d'essai, connaissance démontrée de vos viviers. Et pour tout ce qui touche à l'humain sensible, un protocole de confidentialité écrit, établi avant la mission, fait partie des pratiques des cabinets sérieux.
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